多选题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是______。
【正确答案】
B、C
【答案解析】[解析] 员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可以视同为工伤，故选项A表述错误；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才适用停工留薪期待遇，故选项D表述错误。
多选题
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于______。
【正确答案】
C
【答案解析】[解析] 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，即2000×80%=1600(元)。
多选题
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是______。
【正确答案】
C、D
【答案解析】[解析] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
多选题
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是______。
【正确答案】
D
【答案解析】[解析] 违约金是劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿，故选项A表述错误；劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故选项B表述错误；用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金，故选项C表述错误。