______又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A、
分类法
B、
排序法
C、
要素计点法
D、
因素分析法
【正确答案】
A
【答案解析】
提交答案
关闭