多选题
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到( )。
A、
进行“一对一”面谈
B、
提供更加宽松的发展空间
C、
适当扩大工作范围
D、
可能的情况下提高薪资等级
E、
不让他们承担更多的责任
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】
对提升受阻人员应做好以下工作:(1)进行一次“一对一”的面谈,就有关升迁问题深入交换意见,鼓励他们继续努力工作和学习,全面提高自身素质。(2)为他们提供更加宽松的发展空间,为他们提供更多的培训或深造的机会。(3)给他们压“重担”,适当扩大他们的工作范围。
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