案例分析题 N电器公司成立于1992年，在过去的几十年中，由最初的总资产几百万元的小公司发展成为现在的总资产200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了麻烦，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招来的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做脱岗培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
根据以上资料，回答下列问题：

单选题从培训对象来看，该公司的培训属于对______的培训。

【正确答案】 B

【答案解析】[考点] 本题考查不同对象的培训与开发。 N公司急需能够掌握更为先进技术的工人，显然，需要对公司内的各类专业技术人员和操作人员进行培训。

单选题从培训的内容上划分，此次培训属于______。

【正确答案】 D

【答案解析】[考点] 本题考查不同内容的培训与开发。此次培训的目的是提高员工对先进生产设备的熟练掌握，所以此次培训属于操作技能培训。

单选题从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于______。

【正确答案】 C

【答案解析】[考点] 本题考查不同时间阶段的培训与开发。职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。本案例中，N公司为了使员工能够适应公司的这种发展，安排了此次脱岗培训，因而属于职外培训。

多选题案例中该公司聘请的X技术培训公司使用的培训方式有______。

【正确答案】 A、C、D

【答案解析】[考点] 本题考查培训与开发的方法。该公司聘请的X技术培训公司运用的利用书面资料和录像资料组织研修属于视听法，现场示范属于操作示范法，讲座属于讲授法。