【正确答案】①人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现； ②人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象； ③人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率； ④人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。