案例分析题   弱电工程师小李在一家高科技公司上班。一天，小李收到公司人力资源部的邮件，说他上个月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到公司，但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上公布过，但很快就湮没在其他通知里了。
单选题     下列选项中，关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B
【答案解析】 公司规章制度是指公司根据国家有关法律、法规和政策，结合本公司生产经营实际制定的由公司行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。公司规章制度应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本公司内颁布施行，否则将失去其法律效力。在材料中，公司考勤及奖惩制度的制定既没有通过民主程序，也没有很好地做到对员工普遍告知。
多选题     该公司的奖惩机制存在的问题包括______。
 
【正确答案】 B、C
【答案解析】 公司在一个月后才对小李的迟到行为作出处理，表明公司未能注意奖惩的及时性。作为弱电工程师，小李一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资，因为他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可。因此，公司的奖惩对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。
多选题     该公司的考勤管理应该注意______。
 
【正确答案】 A、B、C
【答案解析】 公司在考勤管理方面应注意以下几点：①操作流程应符合劳动法的规定；②考勤管理流程应严谨，人力资源管理部门应及时做好相关文件的存档工作。以下是考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工请假，由其他部门领导代批；②员工请事假，得到领导批准之后自行延期；③员工由他人代请假，事后不做补假手续。
多选题     小李主张自己权利的正确方式是______。
 
【正确答案】 B、D
【答案解析】 辞职和通过不去公司上班来表达不满都是破坏性的行为，不应提倡。向公司高层申诉，或者向部门经理反映情况并由部门经理与人力资源部协商解决的做法，都属于建设性、积极的行为，是主张自己权利的正确方式。