（1）现状分析，目前我国政府绩效管理的应用主要分为三种类型：

①普遍性的政府机关绩效管理；

②具体行业的组织绩效评估；

③专项绩效评估。

（2）存在的主要问题

①绩效目标的制定存在问题；

②绩效指标的设定存在问题；

③绩效考核中存在问题；

④绩效管理重评估，轻过程；

⑤绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据。

（3）中国政府绩效管理问题的原因分析

①政府的产出难以量化；

②公共行政价值取向的多元性；

③绩效管理项目的复杂性；

④绩效指标制定困难；

⑤政府部门信息收集和处理困难。

（4）中国政府绩效管理的优化

①建立完善的政府绩效管理体系；

②加强绩效管理立法工作；

③完善公民参与机制；

④建立健全合理的评估体制；

⑤完善绩效数据收集系统和建设信息公开的电子政府。