关于离职后福利，下列说法中正确的有( )。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
设定受益计划的风险由雇主承担
设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担
设定受益计划的风险由雇主承担，设定提存计划的风险由雇员承担。