【正确答案】用人单位内部劳动规则的效力来自法律的赋予，因此，内部劳动规则发生效力，必须具备法定有效要件。一般应包括：
   (1)制定主体合法。一股认为，有权代表用人单位制定内部劳动规则的，应是单位行政系统中处于最高层次、对于用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。(2)内容必须合法。内部劳动规则应当对立法所列举的必备事项作出具体规定，其内容必须体现权利与义务一致、劳动者利益与劳动效率并重、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的精神，不得与劳动法规政策和集体合同的规定相悖。(3)制定程序必须合法。在制定内部劳动规则的过程中，凡属于法定必要程序，都必须严格履行；集体合同和既存有效内部劳动规则对此程序若有规定，也应当遵循。