【正确答案】薪酬水平的衡量指标主要包括以下三个：
（1）薪酬平均率
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。其公式为：
薪酬平均率＝实际平均薪酬/薪酬幅度中间值。
薪酬平均率的数值越接近于1，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬总额偏高，因为实际的平均薪酬超过了薪酬区间的中间值；若薪酬平均率小于1时，表示用人单位支付的薪酬水平较薪酬区间的中间值要小，大部分职位的薪酬水平在薪酬区间的中间值以下。
（2）增薪幅度
增薪幅度是指企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额。其公式为：
增薪幅度＝本年度平均薪酬水平－上年度平均薪酬水平。
增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度越大，反之，说明企业平均薪酬水平增加的强度越小。增薪幅度的强弱应充分考虑企业的经济实力和竞争的要求，以及调动劳动者积极性的需要。要注意将增薪幅度控制在企业所能承受的范围内。
（3）平均增薪率
平均增薪率是指薪酬水平递增的速率。其公式为：
平均增薪率＝增薪幅度/上一年度平均薪酬水平。
平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得越快。如果平均增薪率小，则说明企业的平均薪酬水平比较稳定，人工成本变化小，但这也可能意味着该企业是一个处于停滞中的组织，仅维持了生存而没有发展。