绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是( )。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

【正确答案】 C

【答案解析】解析：设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。