【答案解析】人才“虹吸”是指强势地区向弱势地区抽调业务骨干，导致弱势地区人才流失。县医院对乡镇卫生院的人才“虹吸”，根本原因在于医学专业技术人才的缺乏，因此出现对下级医疗机构人才“虹吸”，导致患者外流，而这种向下的人才吸收是难以为继的。为此，应建立良性的人才流动机制，制订人才培养计划，加大职工教育培训力度，减少对基层人才“虹吸”行为，破解人才“虹吸效应”。 [解析]
阅读题干可知，本题是一道词语阐释型综合分析题，作答范围是资料5，作答任务是谈谈对“人才‘虹吸’”的理解，作答要求中提到“逻辑清晰”，那么在组织答案时需有结构意识。

资料5第一段是事例介绍，主要介绍了N县医院为充实人员力量，向乡镇卫生院抽调业务骨干，导致乡镇卫生院人才流失，日常工作陷入困境。由该事例我们可以得出人才“虹吸”的内涵：强势地区向弱势地区抽调业务骨干，导致弱势地区人才流失。
第二段是筒车湾中心卫生院张院长针对人员抽调情况的介绍，从“业务骨干年年流失”“患者从乡镇外流”，我们可以得知人员抽调的影响：基层人才荒，患者外流。
第三段中N县卫生局王局长介绍了人才“虹吸”的原因：没有医生看病始终是最大的问题……专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺。我们可对这些原因进行提炼，作为对人才“虹吸”外延的阐释。该段最后提到“如今这种人才‘虹吸’已越来越难以为继”，我们由此可推出，人才“虹吸”不可取，应积极破解。
由整则材料可知，要破解人才“虹吸”，须建立良性的人才流动机制；由“全院205名职工中取得执业医师资格的只有52人”可提出对策——加大职工教育培训力度；由“该院先后招聘了17名医学本科毕业生，如今仅留下6名”可提出对策——制订人才培养计划。这些可作为最后的总结加工部分。

对以上提取出来的要点进行加工，按照“解释内涵—阐释外延—总结加工”的思路组织答案即可。