【正确答案】 A、C、D

【答案解析】在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起的情感的损失等。此外，在从为一家企业工作转移 到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。如果劳动者在不同企业之间可以无成本地自由流动，则他们在不同地区、行业或企业中工作时，就不应该存在太大的工资差别。但在现实中，我们却很容易看到这些工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本。