目标管理又称成果管理， 或标的管理。 指组织内部各部门乃至每个人为实现组织目标， 自上而下地制定各自的目标并自主地确定行动方针、安排工作进度、 有效地组织实现和对成果严格考核的一种系统的管理方法。
（ 1 ） 目标管理的主要内容有： ①目标管理是一个程序和过程， 是一个全面的管理系统， 它使许多关键管理活动结合起来， 将组织的整体目标转换为组织单位和成员的目标， 通过层层落实和采取保证措施， 有效而又高效地实现目标； ②目标管理能够很好地体现员工参与管理， 由德鲁克提出， 经由其他人发展， 逐步成为西方许多国家所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理的有效方法。
（ 2 ） 目标管理的过程与步骤： 第一步， 建立目标体系； 第二步， 明确责任； 第三步， 组织实施； 第四步， 考评和反馈。