不定项选择题
2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同，同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日(国庆节)，10月14日(周六)加班，且未安排补休。
2018年初甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是______。
【正确答案】
B、C
【答案解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
多选题
下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是______。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
单选题
计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是______。
【正确答案】
B
【答案解析】 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
多选题
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的______。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】 女职工在孕期，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形接触劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至情形消失时终止。