案例分析题   2016年该公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳动合同，6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。
    同时，公司工会反映，在收集职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产又没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示，希望公司遵守《劳动合同法》，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月的工资。
多选题     以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、B
【答案解析】[考点] 本题考查用人单位解除劳动合同。 需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，A正确； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁剪人员，B正确； 未达到职工总人数的10%，但裁减超过20人的，也不能直接裁员，C错误； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。D错误。 故此题正确答案为AB。
多选题     甲公司依法可以实施裁员的情形包括______。
 
【正确答案】 A、C
【答案解析】[考点] 本题考查用人单位解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十一条，企业： 1．依照企业破产法规定进行重整的； 2．生产经营发展严重困难的，A正确； 3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，C正确； 4．其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 可能破产但是还没破产、富余的职工较多不属于《劳动合同法》裁员解除劳动合同的情形，BD错误； 故此题正确答案为AC。
多选题     甲公司裁员时应优先留用的职工有______。
 
【正确答案】 A、B、C
【答案解析】[考点] 本题考查用人单位解除劳动合同。 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，A正确； 与本单位订立无固定期限劳动合同的，B正确； 家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的，C正确； 评为先进职工不属于优先留用的范畴，D错误。 故此题正确答案为ABC。
单选题     关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是______。
 
【正确答案】 C
【答案解析】[考点] 本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿，A错误； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，B错误，C正确； 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，选项缺少前提条件，D错误。 故此题正确答案为C。