单选题
在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。这种方法是______。
A、
职位分类法
B、
职位等级法
C、
计点
D、
因素比较法
【正确答案】
C
【答案解析】
[考点] 本题考查基本薪酬设计。 在以职位为导向的薪酬设计方法中,计点法的操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。
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