【正确答案】 A

【答案解析】为了鼓励工人努力工作，完成定额，泰罗提出要实行刺激性的工资报酬制度。泰罗科学管理原理的主要内容之一是工作定额管理。通过工时和动作研究制订合理的工作定额，保留和改善必要的动作，提高生产率。这一内容主要体现在他1895年提出的计件工资方案中，其内容主要包括：①通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准。由管理当局的定额制定部门设计各种工作，并把工作分解为各项要素，为每一要素制定出定额。②采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度。这种付酬制按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率。③工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。这样做既能克服工人“磨洋工”的现象，更能调动工人的积极性。