组织文化的塑造途径需要经过以下几个过程:

(1)确立正确的组织价值观。(2)强化员工的认同感。(3)提炼定格。组织价值观的形式不是一蹴而就的，必须经过分析、归纳和提炼方能定格。(4)巩固落实。(5)在发展中不断丰富和完善。