（1）公务员激励机制的原则

①利益原则。我们在重塑公务员激励机制时,要注重物质利益的重大激励作用,本着承认公务员个人利益的合理性并按“用私为公、公私相成”的思路,重新建构耦合公务员“经济人”和“政治人”特性的制度安排。

a．承认每个公务员都有一定的物质利益,特别是当前经济不很发达的特殊历史时期,物质利益激励更显示出其重要性。

b．坚持公务员的个人利益、集体利益和国家利益的一致性。我国的市场经济是社会主义的市场经济，公务员激励机制必须符合社会主义市场经济的本质要求。公务员在追求个人合理的物质利益时，绝不能损害公共利益,而要把公共利益融于公务员的个人利益中，公务员在实现个人“私利”的同时实现公共利益。

②效率优先,兼顾公平的原则。设计公务员激励机制的主要目的就是要调动公务员的积极性，只有公务员积极高效地工作，才能预防腐败,提高政府工作效率。

③同步激励原则。基于我国目前正处于社会主义初级阶段,市场经济刚刚起步的现实国情,过分的物质激励是国家财力所不允许的，也是不现实的。同时，物质激励只能满足人们低层次的物质需求，只能抑制不满情绪的产生，只有进一步满足公务员高层次的精神需求，才能实现公务员积极性的充分发挥。

（2）公务员激励机制的主要方法

①健全公务员晋升制度。

a．增加公务员级别设置。考虑在不增加职务的前提下，增加现行公务员级别总数设置，增加每一职务对应的级别，使受到客观原因限制不能晋升职务的公务员有望晋升级别，从而调动起他们的工作积极性。

b．加强岗位交流。我国公务员可与企事业单位进行交流。对由于客观原因不能晋升的公务员，可以交流到企事业单位任职，加强流动，创造晋升机会。

c．建立公务员退出机制。严格执行好公务员辞退制度、辞职制度、降职制度和免职制度。使公务员队伍能进能出，能上能下，实现合理流动，这也是对晋升制度的一个补充。

（2）完善公务员考核制度

在考核过程中，要运用量化指标对公务员的德、能、勤、绩进行全面地分析测量，并运用计算机等现代化手段对考核结果进行标准化处理。

（3）制定合理科学的工资制度

在国家实行统一的工资政策、工资制度和工资标准的前提下，各地结合本地区的实际情况可以制定具体灵活的实施方案，这样既有利于宏观调控，又有利于解决各地的实际问题。建立切实可行的津贴制度，以体现地区差别、行业差别、岗位差别。