针对儿科医疗人才紧缺难题，我认为政府应该从如下几个方面加以解决：
    第一，采取有效激励措施，防止现有儿科医生流失。针对儿科临床医疗诊疗难度大、服务医师工作量大、风险大、压力大的特点，当前收入与付出失衡、缺乏安全感与尊重的问题，通过保障儿科医生权益、提高儿科医生待遇，激励现有儿科医生坚守本职岗位，吸引更多儿科优秀人才加入行列，防止儿科医生流失。
    第二，大力培养儿科医务人才，壮大儿科医生队伍。医科院校要加大对儿科医生的培养力度，通过增设临床儿科专业并规定一定的比例，增加儿科医生的招生数量；改变院校学生毕业前才设立儿科方向的做法，在新生入学时就确定好培养方向，让学生进校时就明确自己的主攻方向、未来的去向，做好毕业后从事儿科专业工作的思想准备和知识储备；通过进一步扩大儿科医学专业研究生招生规模，保证儿科高级人才的培养，从而壮大儿科医生队伍。
    第三，加强面向基层全科医学人才培养，解决好基层儿科医生严重紧缺的问题。针对大专院校大学生毕业后不愿到基层医院工作的问题，可通过设立奖学金制度或免费教育等措施，进行定向培训，毕业后分配到县级以下医院从事儿科诊疗工作。同时，鼓励儿科大学生毕业后到基层工作锻炼。
    第四，落实好分级医疗制度。通过分级就诊，解决社区服务中心和镇街医院儿科相对冷清，儿科医生坐等患者上门；三甲医院、城市大医院儿科扎堆看病，人满为患，医生人手不够的问题。