（ 1 ） “ 最难共事者 ” 问卷即 LPC 问卷， 是费德勒为了测量领导者的风格而开发的。 费德勒认为， 领导成功与否的关键因素之一是个体的基本领导风格， 即要么是任务导向， 要么是关系导向。 最难共事者问卷包括 18 组对照形容词， 如， 愉快 — 不愉快、 冷淡 — 热情、 枯燥 — 有趣、 友善不友善等。 作答者被要求回想自己共事过的所有同事， 然后在这 18 组形容词中分别按 1 ～ 8 分（ 8 始终代表这组中的褒义词， 而 1 则始终代表与之相对的贬义词） 来评估每个同事， 并根据每个同事在这 18 组形容词中的总得分来找出一个最难共事者。
如果这位作答者（领导者） 以相对褒义的词语来描述自己的最难共事者， 那么说明该领导者乐于与同事形成良好的人际关系， 其领导风格可以描述为关系导向。 与此相反， 如果你以相对贬义的词语来看待自己的最难共事者， 那么表明你主要对生产率以及完成工作任务感兴趣； 于是， 你的管理风格可以描述为任务导向。 费德勒认为一个人的领导风格是固定不变的， 无论情境如何变化。
（ 2 ） 主题统觉测验， 是 H ． A ． 默里于 1935 年为性格研究而编制的一种测量工具， 简称 TAT ， 属于投射技术。 全套测验共有 30 张比较模糊的人物图片， 其中有些是分别用于男人、 女人、 男孩和女孩的， 有些是共用的。 测验时让被试根据图片内容按一定要求讲一个故事。 被试者在讲故事时会将自己的思想感情投射到图画中的主人公身上。 默里提出的方法是要从故事中分析一系列的 “ 需要 ” 和 “ 压力 ” 。 他认为， 需要可派生出压力， 而且正是由于需要与压力控制着人的行为， 影响了人格的形成和发展。 因此， 通过主题统觉测验， 可以反映一个人的人格特点。