应用题
本章中的案例研究讨论了联邦最低工资法。
问答题
a.假设最低工资高于低技能劳动市场上的均衡工资。在低技能劳动市场的供求图上．标明市场工资、受雇工人的数量，以及失业工人数量。再标明对低技能工人的总工资支付。
【正确答案】如图6一10所示，不存在最低工资时，均衡工资为W1，雇佣工人数量为Q1。当最低工资法规定最低工资为WM时，雇佣工人的数量为Q2．失业工人数量为Q3一Q2。工人得到的总工资如图中面积ABCD。
【答案解析】
问答题
b.现在假设劳工部长建议提高最低工资。这种挺高对就业会有什么影响?就业变动取决于需求弹性还是供给弹性?还是同时取决于这两者?还是两者都不取决于?
【正确答案】这种提高如果使最低工资高于市场均衡工资．会使就业率下降。就业的变动一定会出现，不取决于这两种弹性。但这种变动程度取决于需求弹性，供给弹性不起作用， 因为市场上劳动力过剩。弹性大，变化的程度就大；弹性小，变化的程度就小。如果提高后的最低工资低于市场均衡工资，对就业没什么影响。
【答案解析】
问答题
c.这种最低工资的提高对失业会有什么影响?失业的变动取决于需求弹性还是供给弹性?还是同时取决于这两者?还是两者都不取决于?
【正确答案】这种提高会使失业率上升。失业变动的程度取决于需求和供给弹性。需求弹性决定了劳动力的需求数量，供给弹性决定了劳动力的供给数量，劳动力供给和需求之间的差额决定了失业的数量。
【答案解析】
问答题
d.如果低技能劳动的需求是缺乏弹性的。所建议的提高最低工资会增加还是减少对低技能工人的工资支付总量?如果低技能劳动的需求是富有弹性的．你的答案会有什么改变?
【正确答案】如果低技能劳动的需求是缺乏弹性的，所建议的提高最低工资会增加对低技能工人的工资支付总量。如果这种需求富有弹性，所建议的提高最低工资会减少对低技能工人的工资支付总量。
【答案解析】