绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
绩效计划的特征：(一)绩效计划是一个双向沟通的过程；(二)参与和承诺是制订绩效计划的前提；(三)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。