多选题 2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A、 500×300％+500×300％=3000(元)
B、 500×300％+500×200％=2500(元)
C、 500×100％+500×200％=1500(元)
D、 500×200％+500×150％=1750(元)

【正确答案】 B

【答案解析】解析：(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300％”支付劳动者加班工资，排除选项CD；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200％”支付劳动者加班工资，排除选项A。