【正确答案】领导理论的权变观点是对行为理论的发展。“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。权变观点的核心思想是：环境是影响领导效能的重要因素，绝不能认为某一种领导方式可以普遍应用于所有的情况和所有的人群。管理者在不同的情境中，要采取不同的领导方式。权变观点已经成为管理者增强领导有效性的最常用的指导思想。
(1)影响领导的权变因素。从典型的领导权变理论中，可以总结出领导工作的有效性，可以用下述函数关系式来表示：S=f(L，F，E)。式中，S代表领导方式，L已代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导工作的有效性是领导者特征、追随者特征和环境的函数，即领导方式由这三个变量确定。
(2)用权变的观点指导领导工作。权变理论研究和细分了影响领导效果的权变变量，并对他们是如何影响领导方式的决定作了相关研究。由此产生了一系列领导的权变理论，其中，最具代表性的是美国管理学家费德勒的权变理论、赫塞一布兰查德的情境理论、领导者参与模型及豪斯的路径一目标理论。
①费德勒的权变模型。费德勒将领导环境具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系。每一种因素分别有好坏、有无、强弱两个不同方面。根据这三种因素六个方面的不同组合，费德勒把领导者所处的环境从最有利到最不利，分成八种类型，针对每种类型提出了相应的领导风格。如下图17—5所示。

②赫塞一布兰查德的情境理论，又称领导生命周期理论。该理论认为，有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑。被领导者的成熟程度是指被领导者完成某一具体任务的能力和意愿的程度。该理论将领导行为的两个维度(任务行为和关系行为)的高低分别组合，形成了四种具体的领导风格，并提出，要针对下属的成熟度采取不同的领导风格。如下图17—6所示。