案例分析题 职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题 17.关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。
【正确答案】 C
【答案解析】李某于2015年3月1日被招入某公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。
多选题 18.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是( )。
【正确答案】 D
【答案解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍的工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2015年4月1日起向李某支付两倍工资。
多选题 19.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。
【正确答案】 C
【答案解析】
多选题 20.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。
【正确答案】 B、C
【答案解析】如果公司在一个月内，即2015年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿，B项正确。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿，C项正确。