问答题
太不正规吗?
丹·琼斯(Dan Jones)在南部小镇上经营一个中等规模的纺织厂已经多年了，从未与EEOC有什么纠纷。他没有采取正式的措施防止EEO类错误，而是采取非正式的办法。其实，当地某大学的教授曾经告诉他要更加谨慎地对待人员招聘和甄选问题，更谨慎地对待雇员。但是，琼斯的哲学是：“如果没有违规就不修改”，因为他从来没有遇到过投诉，因此他假设自己的甄选程序就是没有“违规的”。
许多年来，琼斯如果需要新雇员，就问其现有雇员(他们多数是西班牙裔)是否有什么朋友正在找工作。有时他也让当地的州就业办公室列出职位空缺表，寄给某些求职者。然后，他让他的缝纫主管和工厂经理(此二人都是西班牙裔)面试候选人。不做测试或其他背景审查，琼斯说主要原因是，“大多数候选人是我现雇员的朋友，他们不会给我招来无用之人。”
眼下，琼斯得到了县公平权利委员会的一个正式通知。看来是因为去年在州就业办公室所提供的20多名非西班牙裔求职者没有一个被琼斯的工厂录用。实际上，琼斯的主管根本就没有将回执卡返给该办公室以说明求职者是否参加过面试。琼斯开始考虑，他的人力资源程序是否太不正规了。
[目的]本练习的目的是给读者提供应用公平机会的法律知识，分析和解决实际问题的实践机会。
[必须理解的内容]透彻了解本章所讲述的内容，并阅读作为体验练习基础的“太不正规吗?”案例。
[如何进行练习/指导]
【正确答案】a．EEOC可以通过以下四种方法来证明不利影响：差别淘汰率、限制性政策、人口比较和麦克唐纳·道格拉斯测试。
本案例中可以通过差别淘汰率，任何种族的人群入选率低于入选率最高人群的入选率的80/%，这个入选率一般会被认为是不利影响的证据；也可通过限制性政策，证明雇主(琼斯)的雇佣政策有意或无意的排斥受保护阶层成员；也可通过人口比较，组织中西班牙裔雇员和非西班牙裔的比例；通过麦克唐纳·道格拉斯测试，证明某求职者合格却被雇主拒绝，而雇主还在继续为有关职位寻找求职者。
b．丹·琼斯公司具体的歧视性人事惯例：“没有采取正式的措施防止EEO类错误，而是采取非正式的办法。如果没有违规就不修改。琼斯如果需要新雇员，就问其现有雇员(他们多数是西班牙裔)是否有什么朋友正在找工作。有时他也让当地的州就业办公室列出职位空缺表，寄给某些求职者。然后，他让他的缝纫主管和工厂经理(此二人都是西班牙裔)面试候选人。不做测试或其他背景审查。”
c．琼斯公司自己为歧视行为指控做辩护可通过真实职业资格和经营必需辩护，证明对某少数民族群体成员有不利影响的雇佣规则的合法性。应用真实职业资格时，现有雇员他们多数是西班牙裔，选拔能与工厂其他员工顺畅交流的员工，西班牙裔就是一种真实职业资格。也可运用经营必需，证明雇佣西班牙裔可以减少员工的交流障碍，提高非正式组织的认同感，提高工作绩效。
【答案解析】