多选题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。无
【正确答案】 A、B、D、E
【答案解析】本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。