【正确答案】 A、B、C

【答案解析】[解析] (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，A项属于胁迫订立的劳动合同，无效；(2)用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，B项属于用工单位排除了劳动者要求支付加班工资的权利，C项属于用工单位免除了为员工缴纳社会保险费用的法定责任，均为无效条款；(3)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，“不能安排补休”的，应当按法定标准支付加班工资，D项属于可以安排补休的情况，约定是合法的。