多选题在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，南于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答下列问题：

多选题人力资源开发和管理居于现代管理中的______地位。

【正确答案】 D

【答案解析】[解析] 人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。

多选题商业银行经营具有______的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。

【正确答案】 A、B、C、D

【答案解析】[解析] 商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。

多选题实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括______。

【正确答案】 B、C

【答案解析】[解析] 改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。

多选题下列属于商业银行人力资源开发与管理内容的是______。

【正确答案】 A、B、D

【答案解析】[解析] 商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。

多选题西方商业银行员工薪酬结构不包括______。

【正确答案】 D

【答案解析】[解析] 西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。