【正确答案】无

【答案解析】1、校园招聘的方式：
（1）企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。
（2）学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作。
（3）企业和学校联手培养。企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的专门人才。
2、校园招聘的流程：
（一） 校园招聘的准备工作
（1）为了有效地组织开展校园招聘活动，企业应事先组织专家对校园招聘的工作流程进行精细的设计，并根据招聘的具体程序和要求，提出器具需求清单，以便预先做好各种设备器具，如展台、展示牌、灯具等的购置和准备。
（2）应当预先做好校园招聘所需要派发的各种宣传材料的编辑、校对和印刷工作。
（3）组成校园招聘小组。该招聘小组应由企业人力资源部招聘主管和企业各个相关部门的主管人员 3-5人组成，由招聘主管作为招聘小组的召集人。招聘小组的数量取决于校园招聘的规模大小。
（4）校园招聘小组组成后，首先应当明确企业人员招聘计划的任务 、目标和要求，根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次 企业社会形象等因素选择和确定合适的招聘院校和专业，并提出目标高校和专业目录(清单)。
（二）校园招聘面试题目的设计
如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素的影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。 企业进行校园招聘时，应准备好几组面试试题，因为校园的学生进入企业，通常必须从基层做起，因此面试通常要达到的目标也比较简单，只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力，对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考查。
（三）校园招聘的具体实施
（1）向学校相关部门的领导 、老师了解应聘学生的在校表现。
（2）初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。
（3）进行讨论、比较，初步确定录取人选。
如果招聘小组中包含其有录用决策权的主管，也可以与某些特别中意的学生签约，以免他们被别的企业挖走。