案例分析题
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。
单选题
根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员______人。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查一元回归分析法。 a=20，b=0.03，Y=a+bX=20+0.03X，企业预计2015年销售额将达到1500万元，所以Y=20+0.03X=20+0.03×1500=65(人)。
单选题
该企业预测人力资源需求时可采用______。
【正确答案】
B
【答案解析】[考点] 本题考查人力资源需求预测。 企业可以采用的人力资源需求预测的方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项A属于战略控制的方法：选型C属于绩效考核的方法；选项D属于人力资源供给预测的方法。
多选题
影响该企业人力资源外部供给量的因素有______。
【正确答案】
C、D
【答案解析】[考点] 本题考查人力资源供给预测。 影响企业外部人力资源供给的因素包括：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。
多选题
影响该企业修订薪酬制度的内在因素有______。
【正确答案】
A、B
【答案解析】[考点] 本题考查影响企业薪酬制度的因素。 影响企业薪酬制度的内在因素主要包括：(1)企业的业务性质与内容；(2)企业的经营状况与财力；(3)企业的管理哲学与企业文化；(4)企业员工自身的差别。选项C、D属于外在因素。