在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
【正确答案】 C
【答案解析】解析:晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应,是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种效应在评定工作中的主要表现是:考评者往往带着某种成见来评定,或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。