以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：
科长：“刘姐，单位考勤以前由你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。”
刘姐：“我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了，你让其他同事负责吧。”
科长：“单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，这么简单的工作都做不了，还能做什么?还是你来做吧。”
刘姐：“谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。”
科长：“不行，你必须做，这是工作。”
刘姐：“我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。”
科长：“这……”
根据对话内容，回答问题：
你认为他们各有什么不妥的地方?
刘科长的不妥之处表现在：
与下属的沟通方式欠妥，刘科长在与刘姐沟通的过程中，态度强硬，语气恶劣。特别是直指员工的劣势，没有顾及下属的尊严与感受，不利于上下级关系的维护。
刘姐的不妥之处在于：
第一，工作态度欠妥。刘姐因为考勤工作的特殊性而不愿意继续从事这项工作，表明刘姐在工作态度上不积极，不愿意变通工作方式以改变工作可能产生的负面影响，并将工作推脱给其他同事，极易形成与其他同事的不良人际关系。
第二，对待领导的态度欠妥。刘科长在分配工作时可能存在欠妥当的地方，但刘姐对待领导的对抗及排斥反应也不可取。对工作安排存在异议，下属应该真诚地与自己的直属领导进行沟通，说明自己的看法和意见，而不应无视自己的直属领导，选择越级反映问题。这样不但不能有效解决问题，而且会给直属领导及上级领导留下不尊重领导的负面印象。