本题考查行政管理。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员），如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，但对于较少与人打交道的岗位，例如财务管理人员和研发人员的选拔不适合。

A项正确，销售部门经理是具有领导潜质的职位，经常与人打交道。

B项错误，财务部门人员是技术人员，在素质测评中应采用结构化面试方法，结构化可以根据工作分析的结构设计面试问题，评价有规范的、可操作的评价标准。

C、D项正确，人力资源主管、公关部门经理都需要经常与人打交道。

本题为选非题，故正确答案为B。