【正确答案】 C

【答案解析】职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。根据比较基础进行划分，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，要素计点法和分类法属于职位尺度比较法。根据比较范围进行划分，因素比较法和要素计点法属于定量方法，排序法和分类法属于定性方法。