①对于事项(1),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为甲公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2008年员工队伍基本稳定。考虑到应付职工薪酬在资产负债表日要比年初数多出一个月的金额,且工薪上涨达10%,总体应付职工薪酬年末数应当远远大于年初数。而被审计单位账面仅有少量余额,与上年年末余额很接近,存在重大错报风险。
涉及的财务报表项目:应付职工薪酬。
涉及的财务报表项目认定:完整性、计价与分摊。
②对于事项(2),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为乙公司、丙公司均陷入财务困境。甲公司合并丙公司时,形成商誉的可能性极小。
涉及的财务报表项目:商誉。
涉及的财务报表项目认定:存在。
③对于事项(3),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为按甲公司与丁公司签订协议,甲公司于2008年9月1日向丁公司预付6个月广告服务费,每月10万元。基本广告服务费年末余额应为30万元。按照协议约定,甲公司于每月末按当月A产品销售收入的5%向丁公司另行支付追加广告服务费,年末追加广告服务费不应当有余额。
涉及的财务报表项目:预付账款、销售费用。
涉及的财务报表项目认定:存在、完整性。
④对于事项(4),不可能表明存在重大错报风险。
⑤对于事项(3),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为有网民称甲公司B产品含有较高的有害化学成分,会对消费者健康造成不良影响,虽然甲公司否认该事项,但大部分网络调查显示,仍有超过半数的网民对B产品安全性表示忧虑,相关产品销售会因此受到影响,有减值风险。
涉及的财务报表项目:存货。
涉及的财务报表项目认定:计价和分摊。
①对于事项(1),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为甲公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2008年员工队伍基本稳定。考虑到应付职工薪酬在资产负债表日要比年初数多出一个月的金额,且工薪上涨达10%,总体应付职工薪酬年末数应当远远大于年初数。而被审计单位账面仅有少量余额,与上年年末余额很接近,存在重大错报风险。
涉及的财务报表项目:应付职工薪酬。
涉及的财务报表项目认定:完整性、计价与分摊。
②对于事项(2),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为乙公司、丙公司均陷入财务困境。甲公司合并丙公司时,形成商誉的可能性极小。
涉及的财务报表项目:商誉。
涉及的财务报表项目认定:存在。
③对于事项(3),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为按甲公司与丁公司签订协议,甲公司于2008年9月1日向丁公司预付6个月广告服务费,每月10万元。基本广告服务费年末余额应为30万元。按照协议约定,甲公司于每月末按当月A产品销售收入的5%向丁公司另行支付追加广告服务费,年末追加广告服务费不应当有余额。
涉及的财务报表项目:预付账款、销售费用。
涉及的财务报表项目认定:存在、完整性。
④对于事项(4),不可能表明存在重大错报风险。
⑤对于事项(3),可能表明存在重大错报风险。
理由:因为有网民称甲公司B产品含有较高的有害化学成分,会对消费者健康造成不良影响,虽然甲公司否认该事项,但大部分网络调查显示,仍有超过半数的网民对B产品安全性表示忧虑,相关产品销售会因此受到影响,有减值风险。
涉及的财务报表项目:存货。
涉及的财务报表项目认定:计价和分摊。