【正确答案】[要点]
   (1) 管理者基于他们关于人的本性的假定，按照不同的方式对人进行组织、领导、控制和激励，这类假定被称为X理论。
   (2) Y理论则注重于个人目标和组织目标的结合，他们会在工作中给下属更为宽泛的自由，鼓励创造性，尽量减少外部控制而鼓励自我控制，通过对工作本身挑战的满意程度来加强激励，从而帮助下属逐渐成熟起来。
   (3) 因此，X理论完全依赖对人的行为的外部控制，而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。