影响现代人力资源管理产生的因素包括：①工业革命所带来的技术更新；②劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现；③科学管理运动；④ 早期工业心理学；⑤美国文官委员会的建立所带来的政府的人事活动；⑥人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现；⑦行为科学理论；⑧20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例。