某公司有A和B两个部门，有关数据如下(单位：元)：
计算A、B部门各自的投资报酬率和经济增加值；
A部门税前经营利润=120 000－56 000－6 000－5 000=53 000(元)。 B部门税前经营利润=220 000－112 000－10 000－8 000=90 000(元)。 A部门投资报酬率=53 000／400 000×100％=13．25％。 B部门投资报酬率=90 000／600 000×100％=15％。 A部门经济增加值=53 000×(1－25％)－400 000×8％=7 750(元)。 B部门经济增加值=90 000×(1－25％)－600 000×8％=19 500(元)。
假设A部门经理面临一个投资方案(投资额120 000元，每年税前获利12 000元)。如果采用经济增加值评价部门业绩，A部门经理是否会采纳该投资方案?
采纳后的经济增加值=(53 000+12 000)×(1－25％)－(400 000+120 000)×8％=7 150(元)。 由于经济增加值减少，因此，A部门经理不会采纳该投资方案。
假设B部门面临一减资方案(资产价值150 000元，每年税前获利18 000元)。如果采用经济增加值评价部门业绩，B部门经理是否会采纳该减资方案?
采纳减资方案后的经济增加值=(90 000－18 000)×(1－25％)－(600 000－150 000)×8％=18 000(元)。 由于经济增加值减少，因此，B部门经理不会采纳减资方案。
简要说明经济增加值评价的优点。
①经济增加值最直接的与股东财富的创造联系起来。追求更高的经济增加值，就是追求更高的股东价值。对于股东来说，经济增加值越多越好。在这个意义上说，它是唯一正确的业绩计量指标。 ②经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标，它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架。经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来了。 ③在经济增加值的框架下，公司可以向投资人宣传他们的目标和成就，投资人也可以用经济增加值选择最有前景的公司。 ④经济增加值还是股票分析家手中的一个强有力的工具。