【正确答案】激励设计与薪酬福利工作的作用：(1)使得组织与个人之间基于职务体系通过聘任建立的责权利的约定得到进一步的强化；(2)通过具体的薪酬福利设计中对能力-绩效的强调，使得培训和开发工作能够得到员工的积极响应；(3)对绩效结果的采用，使得绩效管理具有的导向作用、激励作用得到真正的落实。