信任的内容范畴非常广泛，根据有关学者研究，它可分为以下五个维度，按重要程度由大到小的顺序排列应当是：

①正直。即诚实、可信赖。

②能力。即具有技术技能与人际交往能力。

③忠实。对团队与伙伴忠诚、实在。

④一贯性。即可靠，行为可以预测，在处理问题时具有较强的判断力。