【正确答案】正确答案：强化型激励理论——强化型激励理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不关注激励的内容和过程。强化可以分为两大类型：正强化、负强化。 所谓正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强。正强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。管理者必须注意实施不同的强化方式。有的正强化是连续的、固定的，但久而久之，人们就会对这种正强化有越来越高的期望，或者认为这种正强化是理所应当的。管理者只有不断加强这种正强化，否则其作用会减弱。另一种正强化的方式是间断的、时间和数量都不固定的正强化，每次强化都能起到较大的效果。实践证明，后一种正强化更有利于组织目标的实现。 所谓负强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱甚至消失。负强化包含减少奖酬或者罚款、批评、降级等。不进行正强化也是一种负强化。实施负强化的方式应以连续负强化为主，即对每一次不符合组织的行为都应及时予以负强化，以消除人们的侥幸心理。这与正强化的方式相反。