进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和 职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。
人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人 才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。故A项说法不正确。