本题考查管理学的基本原理。

A项错误，首因效应，指人们比较重视最先得到的信息，最先得到的信息对整体印象起着重要的影响，即第一印象至关重要。与题干描述不符。

B项错误，对比效应，是指当人们对某个对象进行认知评价时，由于其他对象的存在而影响了对该对象的真实评价。比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。与题干描述不符。

C项正确，晕轮效应，又被称作光环效应，指当认知者对事物的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该事物其他方面的特征。这是一种以偏概全的认识误区，即根据一个人的个别品质做出对其全面的评价。考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于以偏概全，受到晕轮效应的影响。

D项错误，马太效应，这一概念源自《圣经》，其大意是“凡是有的，就要再加给他，让他更加富有；没有的，反而把他现有的也要夺过来”，马太效应反映了社会生活中存在“强者愈强，弱者愈弱”的极端分化现象。与题干描述不符。

故正确答案为C。