问答题 试题一
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：

问答题 该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?
【正确答案】该公司在复试阶段采用的是结构化面试，又称规范化面试，是指依照预先确定的题目程序和评分标准实施面试，要求做到程序、题目和评分的三个结构化。
【答案解析】
问答题 该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
【正确答案】第一个问题属于背景性问题，即关于应聘者个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。
第二个问题属于思维性问题，这类问题旨在考查理解、分析、辨别、综合、评价、推断的能力。
第三个问题属于压力性问题，这类问题将应聘者置于充满压力的环境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考查。
第四个问题属于情境性问题，这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让他设想一下自己在这样的情境下会怎样做。
第五个问题属于行为性问题，这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。
【答案解析】
问答题 上述提问方式具有哪些优点?
【正确答案】上述提问方式的优点是：
①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
②让应聘者无法事先杜撰或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。
【答案解析】