面对我得到领导认可而小李却没有，他因此产生不满情绪这种情况，我会以平常心对待，客观分析原因所在，积极主动和他沟通，帮助他消除负面情绪，建立和谐的工作氛围。

首先，我会进行自我反省。认真反思小李的这种工作状态是否与我日常的言行举止有关，考虑到我和他之间微妙的现实状况。在和他的接触中，我更应该在做事的方式方法上多注意，低调做人高调做事，避免因为我让他产生更大的心理落差。

其次，我会主动和小李沟通，通过讲述自身工作经历等方式委婉地告诉他，在工作中更多地应该通过反省自身、做好自己来改变领导或者同事对自己的消极评价。建议他平时要提高工作效率，多在工作细节上下功夫。如果工作中遇到困难，可以多向同事请教，多听取领导的建议。工作的完成进度，要经常向领导汇报，以此来获取上级对他的最直接评价，从而更好地做好工作，获取更广的发展空间。

最后，我也会在日常的工作中、在小李遇到困难的时候，给予他切实的帮助和关心。我们都是新进单位的同事，应该共同进步、共同成长，在工作中更好、更融洽地合作。在可能的情况下，我会做好领导和小李之间的润滑剂，以增进双方的了解。