多选题
因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )。
A、
用人单位的规章制度制定程序不合法
B、
确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C、
解除劳动合同的程序存在瑕疵
D、
认定劳动者违规严重的合理性不足
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】
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