【正确答案】强文化对员工的行为影响很大，并与降低流动力有着密切的联系。在强文化中，组织的核心价值观得到强烈而广泛的认同。强文化会对组织成员的行为产生巨大影响，因为这种高强度以及高度的认同感会在组织内部创造一种有利的行为控制氛围。
   强文化本质上对组织的多元化是一种障碍：(1)新雇员可能因为种族、性别、残疾或其他不同因素与组织的主流群体之间形成一定的矛盾。管理者一方面要求新成员接受组织的核心价值文化，另一方面又希望支持新雇员带到工作场所的一些不同性。强文化会对新成员形成相当大的压力要求他们屈服于组织现有的文化，从而限制了组织对价值多样性和工作方式多样化的接收。(2)由于员工拥有不同的文化，员工目标的一致性低。而企业中的强文化，可以塑造在多元化氛围中，组织成员与组织立场的一致性，这种一致性造就了内聚力、忠诚感和组织承诺。但同时也使得员工的个人愿望和目标被经常忽视，员工的个性化需求得不到满足，从而有可能降低员工的满意度。